据市人社局介绍，我国于2014年10月开始实施机关事业单位养老保险制度改革，对机关事业单位工作人员改变最大的是不再实行原退休金制度，而是按照国家规定履行缴费义务，享受相应的养老保险待遇，形成责任共担、统筹共济的养老保险筹资和分配机制。

简单概括为以下3个方面：

基本养老保险实行与企业职工基本养老保险相同的制度模式，即社会统筹和个人缴费相结合的养老保险制度，且缴费比例和缴费基数与企业职工基本养老保险一致，单位按总工资额的16%缴费，个人按本人上年度工资收入的8%缴费。在待遇计发上，实行待遇与缴费挂钩的办法，体现多缴多得、长缴多得的激励约束机制。

建立职业年金。机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，按照统一规定为参保工作人员建立职业年金。单位按工资总额的8%缴费，个人按缴费工资的4%缴费，全部纳入个人账户，工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。

改革前与改革后待遇水平相衔接。对于改革前已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整；对于改革后参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接；对于改革前参加工作、改革后退休的人员，通过采取过渡性措施，保持待遇水平不降低。

机关事业单位养老保险制度改革的实施时点为2014年10月1日，是所有符合规定的参保单位和工作人员参保缴费，以及退休人员从机关事业单位养老保险基金中领取养老金待遇的起始时间。参加改革的单位及人员范围主要是：机关单位、参公单位、事业单位及其编制内工作人员。

据介绍，改革养老金计发办法是机关事业单位养老保险制度改革的核心，采取“老人老办法、新人新办法、中人实行过渡”的办法。

2014年10月后参加工作的“新人”、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

2014年10月前参加工作、之后退休的“中人”，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。

2014年10月前已经退休的“老人”，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时按规定统一执行基本养老金调整办法。自2018年起至今，我省机关事业与企业退休人员始终采取同时间同标准的养老金调整。