2019年机关事业单位养老金改革方案更新消息:2019年机关事业单位退休人员工资增加更新消息

退休提高养老金除以服务年限事业单位养老金改革以服务年限划分等级

早些时候，有报道称，一些50多岁的公共部门工作人员寻求提前退休，因为他们担心改革会影响自己的利益。这些担忧的前提是他们对改革或平均退休年龄的预测。但这是没有根据的。

与年龄划清界限，其实说了很多。当地官员建议，在户籍制度中，更多的人可以被归类为“老人”，比如45岁，以减少改革的阻力。还有人说，从改革开始，在任者的年龄可以根据新的入职办法转变为供款年龄。

对外经济贸易大学(university of international business and economics)员工福利和社会保障系主任孙守基认为，在该政策推出的这一年，没有必要过于担心“一刀切”的待遇。事实上，他指出，许多老年治疗遗留下来的问题是由于政策出台时，由于不同的退休日期，人们受到了不同的对待。“未来不应该是这种情况，”他说。

孙认为，未来可能会根据工龄长短进行改革，“如以30年工龄为标准，比原制度多，减少阻力。”年轻、工作时间短和工作时间长可以建立一个职业黄金体系。他说，为了避免新政策导致退休福利减少，国家可能会同时推出支持政策，有利于那些在改革时仍在工作的人。

提高机关事业单位离退休人员养老金

从2005年开始，我国每年都要对企业退休人员养老金进行调整。今年全国31个省、自治区、直辖市完成了企业退休人员基本养老金水平调整工作，月平均养老金3050元，居北京市首位。

31个省市提高企业退休人员基本养老金的具体措施各不相同，采取一般调整和适当倾斜两种方式。以湖南省为例，一般调整，每人每月增加基本养老金110元，再按本人缴费年限，每满1年，每月基本养老金增加2元。适当倾斜，70岁以上不满80岁退休人员，每月增加50元;80岁以上退休人员每月增加70元。

在调整幅度上，地方政府基本上遵循国务院的要求，调整幅度在10%左右。以河南省为例。2013年，企业退休人员月人均养老金为1764元。2014年调整后，月人均养老金增加176元，增幅约10%。

2019年，机关事业单位离退休人员养老金标准提高6.5%左右

提交的预算报告评论说,从1月1日开始,2019年企业退休人员养老金,政府机构和公共机构将提高约6.5%,以适当的福利给退休人员退休前和获得较低的养老金,以及企业退休人员从困难和偏远地区。

根据预算报告，调整是基于员工平均工资增长率和物价上涨等因素的综合考虑。2019年，中国将努力建立基本工资定期调整机制，促进在职和退休人员工资协调增长。完善职工养老保险个人账户，坚持精算平衡，建立更加透明、易懂的缴费、代收代缴制度，进一步完善多缴多收长效激励约束机制。

根据预算报告，2019年，中国还将完善养老保险制度改革方案，研究制定职工基本养老金全国统筹计划。