无独有偶，山西也刚宣布：对于父母年满60周岁的计划生育家庭，父母患病住院期间，用人单位应当支持子女照料陪护，并给予每年不超过15天的照料假，其间工资福利待遇不变。

1 独生子女恭喜：“照料假”正式来了！

今后父母生病，你可以带薪请假照料，拿钱一分不少！不仅仅是山西、内蒙古，早在今年7月份，四川、河南两省分别出台或修订了“独生子女护理假”。

《四川省老年人权益保障条例（修订）》已获表决通过，已于今年10月1日正式施行。据悉，全国9个省份已经陆续推行了这项涉及独生子女及其家庭的政策。

新修订的条例规定：老年人患病住院期间不能自理的，其子女所在用人单位应当给予独生子女每年累计不超过15日的护理照料时间，给予非独生子女每年累计不超过7日的护理照料时间，期间待遇不变。

2“护理假”待遇不变，不执行企业或单位或被列入“黑名单”

在各地出台的政策中，大部分都强调独生子女在享受护理假期间，其工资待遇不变。

福建规定：

如用人单位不支付独生子女护理期间享有工资福利，人社或有关部门将责令限期给付。

情形严重的单位将被列入拖欠工资“黑名单”，在招投标、市场准入、融资授信等方面都会受到约束，单位负责人或法定代表人在评先评优、职称评定等方面也会受到影响。

海南规定：

“独生子女护理假”有法律依据，符合规定的人群有权依法申请。一旦独生子女在父母因病住院申请该假遭到用人单位拒绝时，可以依法申请人社及劳动部门介入协调。

3 政策看似好，但对独生子女或将是烤火架！

在第26届全国摄影艺术展览入选作品中，河北省张审军的《独生子》，堪称是2018年度最暖心和最令人揪心的摄影获奖照片，无比真实的反应了独生子女的心酸和无奈：

左手是妈，右手是爸，儿子坐在中间，他无助而又无奈的背影，深深的刺痛了14亿中国人。

而这只是无数独生子女家庭现状的缩影而已。

计划生育政策实施三十年之久，中国独生子女数量已高达2.18亿。这类群体虽然是特定历史背景下，时代的产物，但如今所面临的问题，正在深刻影响到整个社会。

长大后父母患病，眼看着别人都是兄弟姐妹全家齐上阵，轮流照顾父母，共同分担治疗费用，精神上相互扶持和鼓励，而作为独生子女的自己，不管是沉重的经济压力，还是担忧父母病情恶化的精神折磨，只能自己独自一人默默的承担。

而更揪心的是，作为家中唯一顶梁柱的独生子女，还要面对激烈的职场角逐。

如今独生子女假出台后，会极大概率地影响企业的用人选择。

对于企业而言，一个萝卜一个坑，当一个员工15天、甚至20天无法正常履职，就意味着公司必须将原有的工作分摊到其他人头上，或者再临时请人代做。而且在假期内，还必须正常支付请假人薪酬，公司用人成本翻倍上升。

退一万步说，在父母生病期间，子女必然是身心疲惫，情绪波动较大，即使15天或者20天假期满，在公司看来也有可能影响正常工作质量。

这对于多数公司而言，是很难容忍的。此举无异于将独生子女群体，放在烤火架上。